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【法律咨詢】離職之后又重新入職是否要重新約定試用期？

員工從公司離職后，去了其他公司或者因?yàn)橛兄匾虑樾枰x職，離職后又重新返回公司是否能要重新約定試用期？
我們都知道，試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限所約定的。同一家公司，試用期的約定次數(shù)只有一次。
2008年勞動(dòng)合同法頒布以后，用人單位只要和員工約定過試用期，其之后無論以何種面貌、姿勢(shì)、姿態(tài)或其他條件再次入職同一單位，都不能再重新約定試用期了。

相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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