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【法律咨詢】2017新勞動(dòng)法：被強(qiáng)行要求加班，該怎么辦？

今晚下班，你有空嗎？

"沒空，沒空，今晚要加班"，這絕對(duì)是很多人脫口而出的話，但是也因?yàn)檫@句話我們會(huì)失去友情、愛情甚至更多。

那么，被公司無限度強(qiáng)行要求加班，我們該怎么辦？先來看看最新勞動(dòng)法的規(guī)定吧！

勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

用人單位必須保證勞動(dòng)者一周有一天休息時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，一般情況下每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因或突發(fā)情況，還需要延長工作時(shí)間的，在能夠保障該勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)，加班報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資：

1.延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的加班工資；

2.休息日加班且不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班工資；

3.法定節(jié)假日加班，付不低于工資的200%的加班工資。

如果被用人單位無度的要求加班，我們是可以拒絕的。

勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)法第四十三條規(guī)定，不得違反以上規(guī)定延長工作時(shí)間，換句話說，用人單位要求勞動(dòng)者加班或超規(guī)定時(shí)間加班，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕。

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